А как хорошо всё начиналось. Он наконец-то нашёл хорошую работу.
Не такую, где нужно механически выполнять свои обязанности. И
коллектив замечательный, и начальник доброжелательный. В общем - не
работа, а мечта.
Насторожило только одно: почему-то начальство при упоминании, что
нужно заключить трудовой договор, начинало юлить. То некогда, то
завтра, то бланки договоров куда-то подевались. Так прошёл месяц. Ему
заплатили первую зарплату и он успокоился. Ну, нет трудового
договора, но начальство-то добросовестное! Зарплату заплатили в
срок, всю до копейки.
На справедливые замечания жены, что всё-таки нужен договор, он
старался отшучиваться. Мол, ерунда это всё, некоторым и с договором
зарплату задерживают, а мне и без него выплатили. Жена в ответ
только качала головой и говорила только: «Посмотрим». Как
напророчила.
Прошёл ещё месяц, начался следующий. Про то, что нужно выплачивать
деньги за проделанную работу, начальство как будто позабыло. На
вопрос: «А когда зарплата?» - шеф начинал путано объяснять,
что денег нет, клиенты не проплатили заказ. Но как только платёж
поступит, все тут же могут спешить в бухгалтерию за получкой.
Сначала он верил, но шли дни и ничего не менялось. Постепенно вера
начала таять.
Дома росло напряжение. Старший сын требовал деньги на кино,
младшему нужно было срочно покупать новую куртку. Кроме того, нужно
было оплачивать кредит. А зарплата жены уходила на еду и оплату
коммунальных услуг.
 |
|---|
|
|
Начальство продолжало твердить одно: «Завтра точно будут
деньги!». Но это самое «завтра» никак не наступало. Он был
вынужден уволиться с работы, которую действительно полюбил. Но
один урок он всё-таки извлёк - теперь при устройстве на работу
будет обязательно заключать трудовой договор, а не надеяться на
честность и добропорядочность работодателя.
История грустная. И, увы, в наше время не редкая. Чтобы не оказаться в
такой ситуации, при поступлении на работу нужно в любом случае
заключать договор.
Что же должен содержать трудовой договор, на какой срок он может
быть заключён и каковы могут быть мотивы для его расторжения? Эти и
другие вопросы мы с вами сегодня и рассмотрим.
Договор между работником и работодателем, который
устанавливает взаимные права и обязанности обеих сторон называется
трудовым. Это соглашение между работником и нанимателем, в
соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу
на определённой должности, соответствующей его квалификации.
Наниматель же обязуется предоставить нанимаемому работу,
обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную
плату.
|
При поступлении на работу заключается трудовой договор |
Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать следующее:
- Реквизиты сторон;
- Работу по определённой специальности, квалификации или должности;
- Место выполнения работы;
- Срок трудового договора;
- Дату начала работы;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Размер и условия оплаты труда;
- Права и обязанности работника;
- Права и обязанности работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора;
- Гарантии и компенсационные выплаты;
- Ответственность сторон;
- Дату заключения и порядковый номер.
Заключаться трудовой договор может как на определённый
срок (не менее одного года) так и на неопределённый. Кроме
того, договор может быть заключён на время выполнения сезонных
работ или на время выполнения определённых работ (например, наём
работников для выполнения ремонтных работ в квартире).
Для заключения трудового договора, работодатель вправе
потребовать от работника следующие документы:
- Удостоверение личности;
- Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
- Документ, подтверждающий трудовую деятельность;
- Копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК).
- Копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.
Кроме того, если вы устраиваетесь туда, где требуется медицинская
книжка, вы обязаны её предоставить. Если же ваша работа в сферах
образования, воспитания, медицинского обеспечения, оказания
социальных услуг, вы должны предоставить работодателю справку о
наличии либо отсутствии судимости. А военнообязанные и лица,
подлежащие призыву на воинскую службу, должны предоставить
документ воинского учета (приписное свидетельство или военный
билет).
Ещё одним немаловажным моментом при заключении трудового договора
является установление испытательного
срока. Необходим испытательный срок для того, чтобы
проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе.
Некоторые недобросовестные работодатели намеренно завышают период
испытательного срока. А между тем, в законе чётко определено, что
данный срок не может превышать три месяца.
Испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
- лиц, окончивших организации после среднего и высшего образования
и впервые поступающих на работу по полученной специальности (не
позднее одного года со дня их окончания);
- инвалидов.
|
Испытательный срок не назначается "вчерашним" студентам |
Если работник не справляется со своими обязанностями в период
испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним
трудовой договор. Для этого работодатель должен предупредить
работника в письменной форме с обязательным указанием причин,
послуживших основанием для признания работника не прошедшим
испытательный срок.
Расторгнут трудовой договор может быть как по соглашению сторон,
так и по инициативе работника или работодателя.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор,
письменно предупредив об этом работодателя не менее, чем за один
месяц. В случае, когда работодатель систематически нарушает условия
трудового договора, работник вправе письменно уведомить об этом
работодателя. Если по истечении 7 дней работодатель не устранил
нарушения (например, не выплатил зарплату), работник вправе
расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее
чем за 3 дня. По истечении срока предупреждения, работник вправе
прекратить работу. Работодатель же обязан выдать работнику все
документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему
денежные выплаты. Кроме того, по требованию работника, работодатель
обязан выдать справку с указанием специальности, времени работы и
размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую
сведения о квалификации работника и его отношении к работе.
И напоследок дам один совет. Никогда не подписывайте договор, не
прочитав его «от корки до корки». Если вам какой-либо из
пунктов не понятен, не стесняйтесь спросить об этом
работодателя. Это поможет избежать вам в дальнейшем мелких и
крупных неприятностей.
Будьте бдительны!
 |
|---|
|
Внимательно читайте любой договор |
