Женский труд - особенности регулирования

Что ж, все начинания прекрасны. Ведь пока мы ставим цели и стараемся их достичь - мы живы. А новая работа, чаще всего, открывает перед нами новые горизонты.
Очень часто и здесь, на сайте, и в реальной жизни мне задают вопросы о  трудовых отношениях. В основном, все вопрошающие женщины и их интересуют схожие вопросы. Например, чем отличается труд женщин от труда мужчин? Могут ли женщину взять на работу, связанную с риском для здоровья и жизни? Возможно ли уволить женщину, пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком? Имеют ли право уволить беременную сотрудницу?
Так как вопросов накопилось немало, сегодня я постараюсь помочь их разрешить.

— Существуют ли работы, на которых запрещается применение труда женщин?

Да, такие работы существуют. И закон строго регламентирует  данный  вопрос. Например, запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда (п.1, ст. 186 Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Под тяжёлыми работами понимаются виды деятельности работника, связанные с подъёмом или перемещение тяжестей вручную.
К вредным и особо вредным условиям труда относятся такие условия, при которых воздействие определённых производственных факторов приводит к заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.
Опасными же являются такие условия труда, при которых воздействие производственных факторов может привести к травме, профессиональному заболеванию, в результате которых может возникнуть временная или стойкая утрата трудоспособности. А в более тяжёлых случаях такие воздействия могут привести и к смерти.

Список всех работ, на которых запрещается применение труда женщин утверждён приказом и.о Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года.

В соответствии с этим приказом, 299 видов профессий и специальностей запрещены для женщин на производствах металлообработки, на монтажных и ремонтно-строительных работах, горных и горнокапитальных, геологоразведочных и топографо-геодезических работах. Кроме того, женщинам нельзя работать в качестве слесарей аварийно-восстановительных работ, занятых чисткой канализационных траншей и колодцев.  И это далеко не полный список .

Такая работа точно не для женщин!

- Каковы особенности труда беременных женщин?

Конечно, женщина, находящаяся в положении, имеет право на ряд «поблажек». Так как первоочередной задачей для беременной женщины является рождение здоровых детей. И государство  законами старается  помочь  женщинам в особом положении, ограничивая  их привлечение к  некоторым видам работ.
Так, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребёнка грудью не допускаются ко всем видам работ, связанных воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Кроме того, беременные женщины не должны привлекаться к работе на оборудовании с ножной педалью управления, на конвейере с принудительным видом работы; при температуре нагретых поверхностей в рабочей зоне плюс 35 градусов и выше; в помещениях без естественного освещения; к работе, при которой приходится находиться  в одной позе постоянно в течении всего рабочего  дня (сидя, стоя, постоянно перемещаясь).
Для беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по первому желанию.
Так же не допускается работа в период беременности в условиях резких перепадов барометрического давления и воздействия вибрации. То есть, если вы работаете бортпроводницей, проводником пассажирских вагонов, пилотом самолёта или водителем (да, и на таких работах нередко трудятся женщины!), вам на время придётся перейти на другую службу. Которая не будет связана с риском для вашего здоровья и здоровья будущего малыша.

Если вы в положении, о небе придётся на время забыть

— Если я нахожусь в положении, имеет ли право работодатель привлекать меня к сверхурочной работе?

Нет, такое право у работодателя отсутствует. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к сверхурочной работе. Согласно ТК РК, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, работодатель не в праве привлекать беременных женщин:
- к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра);
- к работе в выходные и праздничные дни;
А так же направлять женщин, находящихся в положении в командировки. Командировкой же считается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок вне места постоянной работы.
Ко всему прочему, работодатель не вправе отзывать беременных женщин из оплачиваемого трудового отпуска.

Ночная работа не для беременных женщин

— Могут ли меня уволить с работы, если я нахожусь в положении, а срок трудового договора истекает?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключением является ликвидация юридического лица.
Если же на день истечения трудового договора  вы находитесь в положении и желаете продолжить трудовые отношения с данным работодателем, то нужно выполнить следующие действия:
Во-первых, вы должны предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее ваше положение и срок беременности не менее 12 недель.
Во-вторых, вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора.
При соблюдении этих условий, работодатель обязан продлить беременной женщине срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

- Если я кормлю ребёнка грудью, должен ли работодатель предоставлять мне дополнительные перерывы в течении рабочего дня?

Конечно, но только при условии что ребёнку не больше полутора лет. В таком случае, помимо перерыва для отдыха и приёма пищи, предоставляются  дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Каждый такой перерыв должен длиться не менее получаса, а если у вас двое грудных детей - не менее часа. Интервалы перерывов - не реже чем через каждые 3 часа.
Работодатель обязан не только предоставить дополнительные перерывы для кормления, но и включать их в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Для кормления должны предоставляться дополнительные перерывы

— Возможно ли установление неполного рабочего времени, если я воспитываю маленького ребёнка?

Конечно, если вы имеете ребёнка в возрасте до трёх лет, работодатель обязан предоставить вам работу в режиме неполного рабочего времени. Основанием для установления такого времени является письменное заявление работника. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Надеюсь, мои советы помогут вам добиться справедливости. Ведь часто недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают в полной мере своих прав. И по незнанию довольствуются теми условиями труда, которые предоставляет работодатель. А он, в свою очередь, «забывает» предложить беременной женщине перевод на более лёгкую работу или  предоставить дополнительные перерывы для кормления грудного ребёнка. Но, как говорится: «Кто предупреждён - тот вооружён!».

"Докричаться" до работодателя порой бывает нелегко. Но...было бы желание!

Конечно, осветить всё, что касается труда женщин, в одной статье невозможно. Поэтому, по мере поступления новых вопросов будут выходить  похожие статьи в формате «вопрос-ответ». Следите за обновлениями на сайте!
А я, в свою очередь, желаю всем, кто в новом году мечтает о новой работе, найти её. И чтобы она отвечала всем вашим "запросам". Ведь по-настоящему хорошая работа должна приносить не только финансовую стабильность, но и моральное удовлетворение.