Есть у меня две знакомые девушки, которые не смотря на свой молодой
возраст (обеим нет ещё и 30 лет) уже являются многодетными мамочками.
У обеих уже по трое ребятишек. Обе они до умопомрачения обожают
своих малышей, проводят с ними каждую лишнюю минуту. Но существует
между ними и разница. Одна не работала ни дня, так как первого
ребёнка родила сразу после института. И понеслось-закрутилось.
Пелёнки, ползунки, первый зубик. Незаметно пролетело 2 года. А «на
подходе» уже вторая кроха. Ни о каком выходе на работу и речи быть
не могло. Только второй малыш сделал первые шаги, оказалось, что
скоро на свет появится новое чудо. Так моя знакомая стала
«закоренелой» домохозяйкой. Не могу сказать, что она
несчастлива. Ей очень нравится заниматься с детишками, гулять на
детской площадке и готовить для мужа умопомрачительные блюда. А
однажды она мне сказала, что действительно нашла своё
предназначение - быть просто мамой и женой. А обеспечивать их семью -
удел супруга.
Другая моя знакомая - настоящий трудоголик. В декретный отпуск она
уходит, когда до родов остаётся недели две, а на работу выходит, как
только малышу исполняется 3 месяца. Объясняет она это тем, что не
может существовать без работы. А ещё она постоянно переживает, что
пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком её попросту
«подсидят» и уволят.
 |
|
|---|---|
|
Улыбки детей-главная "плата" за работу "мамой" |
|
Желая помочь своей знакомой, да и вообще всем работающим будущим
мамочкам, я и решила написать эту статью. Ведь главное, знать свои
права, и тогда ни один работодатель не сможет уволить вас в
период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком.
Какие же права имеет беременная женщина?
Во-первых, расторжение трудового договора с беременными женщинами
по инициативе работодателя не допускается. То есть, ни один
работодатель не имеет права уволить, узнав, что вы в положении.
Во-вторых, работодатель не в праве привлекать беременных женщин
к работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время,
сверхурочной работе. Кроме того, не имеет права направлять их в
командировки, а так же отзывать из оплачиваемого трудового
отпуска.
В-третьих, работодатель по заявлению беременной женщины
предоставляет ей режим неполного рабочего времени.
В-четвёртых, на основании медицинского заключения, работодатель
обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую
воздействие вредных или опасных производственных факторов. При
этом должна быть сохранена средняя заработная плата работника.
 |
|---|
|
Работа не должна отнимать всё время |
А теперь давайте разберёмся что же такое «отпуск
по беременности и родам», а что такое «отпуск по уходу
за ребёнком». Это два абсолютно разных отпуска.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) женщине
положен по закону. Работодатель обязан предоставить декретный
отпуск на основании оформленного в женской консультации
больничного листа на выход в декретный отпуск и заявления. Данный
отпуск имеет продолжительность 70 дней до родов и 56 дней после
родов. Если роды проходили с осложнением, либо родилось сразу двое и
более детей (многоплодная беременность), то срок отпуска после родов
увеличивается до 70 дней.
Отпуск по уходу за ребёнком - это отпуск без сохранения заработной
платы за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Данный
отпуск предоставляется по заявлению женщины и может быть
использован полностью или частично. В случае, если вы хотите
прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, вы обязаны
предупредить работодателя за месяц до начала работы. Некоторые
работодатели отказывают в таком досрочном выходе из отпуска,
мотивируя это тем, что на ваше место уже взят работник и с ним
заключён договор на 3 года. Отказывать вам в выходе на ваше рабочее
место работодатель не имеет права. Так как, человек занимающий ваше
место на время отпуска по уходу за ребёнком имеет статус
«заменяющего» работника. Чаще всего с такими работниками
трудовой договор заключается не на определённый срок, а на срок
вашего отпуска. А так как вы решаете выйти из отпуска досрочно,
работодатель обязан предупредить заменяющего вас работника о
прекращении с ним трудовых отношений .
На время отпуска по уходу за ребёнком за вами должно быть
сохранено место работы и должность. Уволить вас во время данного
отпуска не имеют права. Время отпуска засчитывается в общий
трудовой стаж, а так же в трудовой стаж по специальности.
После рождения малыша нередко возникают вопросы о получении
пособий на ребёнка. Многие работающие мамочки считают, что им не
положено единовременное государственное пособие ,
выплачиваемое в связи с рождением ребёнка. Это не так. На данное
пособие имеет право любая женщина, которая родила ребёнка.
Размеры пособия:
-на рождение первого, второго, третьего ребёнка-30 МРП;
-на рождение четвёртого и более ребёнка-50 МРП.
А вот на пособие по беременности и родам имеет право
только та женщина, которая перед выходом в декретный отпуск
работала и у которой есть пенсионные и социальные
отчисления. Пособие по беременности и родам выплачивается
единовременно. Кроме того, работающим женщинам положены
ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребёнком до достижения
им одного года. Подробнее о том, как посчитать положенные вам
пособия, можно прочитать в статье Материнские
выплаты
 |
|---|
|
Право на пособия - неотъемлимое право |
Выходить из отпуска по уходу за ребёнком раньше, чем малышу исполнится 3 года или нет - решать вам. Но всё же, если финансовое положение семьи стабильно, лучше подольше побыть с малышом. Хотя бы до года или до двух. Ведь в таком возрасте ребёночек больше всего нуждается в самом близком ему человеке - МАМЕ.
 |
|
|---|---|
|
А работа чуть-чуть подождёт! |
|
